Le Bilan de compétences et la démarche à bascule - 16h

Programme de la formation

La mondialisation, les différentes crises (sanitaire, énergie, économie, environnement…), le bouleversement des technologies digitales, transforment en profondeur nos sociétés, les modes organisationnels des entreprises et le rapport au travail. Dans ce contexte de transformation, les environnements sont mouvants et complexes, les changements rapides et les évolutions permanentes. Les hommes et leurs organisations doivent faire face à de nouveaux défis. L'incertitude, dans cette r.évolution est devenue la norme. La capacité à naviguer dans ce contexte impermanent est une compétence clé pour évoluer. Changer, s’adapter, se transformer, faire évoluer les pratiques et les identités professionnelles en continu est indispensable. L’enjeu de professionnalisation et d'adaptation est essentiel. Liberté de choisir son avenir professionnel : Dans ce contexte, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l’accompagner efficacement sur le marché de l’emploi. Elle permet de se former tout au long de la vie pour développer des compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Pour chaque personne, investir dans son propre développement, c’est préparer et construire son avenir, en veillant à adapter ses qualifications aux métiers et environnements du futur. C'est ce qu'offre (entre autre), le Bilan de Compétences. Le Bilan de Compétences : Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La démarche à bascule : C'est une approche de développement des personnes, qui s’insère dans la visée professionnalisante de la loi de 2018 et du Bilan de Compétences. La démarche à bascule permet de renforcer les identités personnelles et professionnelles, dans les phases de changement, de transition. Elle s’appuie sur différents courants des sciences humaines : la psychologie, la sociologie, la philosophie, les neurosciences, les sciences cognitives et comportementales. La bascule est un terme issu des neurosciences. C'est une aptitude qui permet entre autres de temporiser les automatismes de pensées, d’émotions et d’action pour permettre d’appréhender les situations complexes et incertaines avec plus de pertinence pour mieux agir ou réagir face aux difficultés ou aux imprévus. Elle permet l’agilité, la fluidité dans les pensées, les comportements, c’est une compétence clé. La démarche à bascule est un parcours de développement, qui a pour ambition, tout en répondant aux enjeux professionnels, un but de s’élever aussi bien socialement que personnellement, avec une visée émancipatrice, éducative et humaniste. Ce parcours formatif permet de questionner les rôles et les places, celles que l’on a envie ou besoin de prendre, de laisser, celles qui correspondent aux aspirations profondes, aux convictions et en lien avec ce dont le monde a besoin. La démarche à bascule et ses outils visent l'activation et le développement de La Compétence de Soi®. La Compétence de Soi® est la capacité à mobiliser et combiner des micro-compétences regroupées et présentées sous 7 dynamiques : dynamique identitaire, cognitive, apprenante, comportementale, relationnelle, collaborative, inventive au service de son développement personnel et professionnel. Ce sont des compétences essentielles pour définir un projet, dans les phases de transitions et d'évolutions professionnelles. Le parcours personnalisé se compose à partir des 10 modules suivants, 4 modules essentiels, les autres à la carte, selon les besoins du bénéficiaire et l'avancement de son projet : 1. Confiance & affirmation (essentiel) Un module pour renforcer les identités personnelles et professionnelles, développer l'estime, la confiance et l'affirmation en prenant conscience des atouts, des points forts, des ressources internes. Comment développer des postures assertives et renforcer les pouvoirs d'action ? 2. Motivation & engagement (essentiel) Un module pour renforcer l'implication et l'engagement, en identifiant des textures et dynamiques de motivations, sources de ressourcement, d'épanouissement mais aussi d'épuisement. Comment re.donner du sens, retrouver l'envie et l'énergie ? 3. Apprenance & adaptation (essentiel) Un module pour apprendre à apprendre, à changer, évoluer et s'adapter en continu, en allant explorer les modes de fonctionnement du cerveau dans les phases d'apprentissage et de prise de décision. Comment lâcher les automatismes, pour apprendre et s'adapter tout au long de la vie ? 4. Distanciation & sérénité Un module pour prendre du recul, de la hauteur et retrouver une meilleure disponibilité émotionnelle, en expérimentant les pratiques de bascules (cognitives, émotionnelles, comportementales). Comment changer d'état d'esprit et de comportement pour retrouver le calme et son plein pouvoir d'action ? 5. Relations & collaboration Un module pour renforcer les liens, les partages, les rencontres au service du projet. Ce module invite à l'écoute de soi, des autres, de son environnement, à l'expression de soi, de ses motivations, de son projet, pour faciliter les démarches, décupler l'avancement, la validation et la mise en œuvre du projet. Il vise également à favoriser l'intégration dans les environnements professionnels. 6. Créativité & innovation Un module pour penser "out of the box" et agir autrement. Une invitation à découvrir, explorer et bousculer les automatismes, pour imaginer de nouvelles façons de travailler. 7. Vision & projection Un module pour se projeter et se propulser vers un futur désirable. Comment clarifier sa raison d'être, sa mission et définir une stratégie réaliste, réalisable et ambitieuse ? 8. Transition & décision (essentiel) : Un module pour permettre une prise de décision affirmée et assumée dans les phases de transition, en s'appuyant sur les dynamiques motivationnelles et les émotions. Comment créer l'opportunité du changement pour que choisir et décider devienne un jeu d'enfant ? 9. Organisation & pilotage Un module pour structurer, organiser, planifier, coordonner et diriger ses actions, son activité en combinant une approche centrée sur l'humain, ses représentations, perceptions et expériences et des outils d'optimisation. Comment passer d'un pilotage automatique à un pilotage intentionnel ? 10. Transformation & évolution Un module pour changer, évoluer, se dépasser en développant une posture apprenante tout au long de la vie. Comment sortir de sa zone de confort, continuer à se développer et s'adapter aux évolutions ?