"La Compétence de Soi : Innover pour renforcer le facteur humain"

Programme de la formation

Cette formation a pour ambition d'équiper les professionnels d'une grille de lecture singulière (la démarche à Bascule) et d'outils concrets innovants (Le référentiel de La Compétence de Soi® et Le Fil à Bascule), pour renforcer et développer les aptitudes fines et précieuses du facteur humain, au sein des collectifs, des organisations. La démarche à bascule est une approche de développement des personnes et des collectifs. Elle s’appuie sur différents courants des sciences humaines : la psychologie, la sociologie, la philosophie, les neurosciences, les sciences cognitives et comportementales. Elle est composée d'une ingénierie de formation complexe, tout en étant facilitatrice. Elle se traduit par un parcours pédagogique, à la visée professionnalisante, éducative, émancipatrice et humaniste. Ce parcours se compose de 10 thématiques, 10 macro compétences qui se combinent à la carte selon le besoin de la personne, du collectif, de l’organisation ou de la prestation d’accompagnement. Les 10 thématiques : Confiance & affirmation / Motivation & engagement / Distanciation & sérénité / Apprenance & adaptation / Relations & collaboration / Créativité & innovation / Vision & projection / Transition & décision / Organisation & pilotage Transformation & évolution La démarche à bascule permet et facilite : > la réflexion stratégique du développement des compétences > l’identification en amont du besoin en compétences (ingénierie de formation/d'accompagnement) > l’évaluation des compétences acquises, actives ou à développer (en amont, pendant, en aval) > la conception, l'ingénierie pédagogique > le suivi des apprentissages tout au long de la formation, de l'accompagnement, de la vie > le positionnement du dispositif de formation ou d'accompagnement : objectifs à atteindre clairs, quantifiables, évaluables parce que identifiés en amont > le développement de La Compétence de Soi® La Compétence de Soi® est la capacité d’un individu à mobiliser et combiner des micro-compétences transverses en vue de réaliser un ensemble d’actions, d’agir et interagir avec pertinence, compétence et éthique dans une situation professionnelle (activité ou projet à réaliser, problématique à résoudre, évènement auquel il faut faire face…) La Compétence de Soi® soutient le développement du savoir-être, pouvoir d'agir et vouloir devenir. Elle se présente sous forme d'un jeu de 56 cartes, 56 thématiques, 224 micro-compétences.