Motivation et engagement - La Compétence de Soi®
Re.trouver du sens, de l'envie, de l'énergie avec les neurosciences cognitives et comportementales
Formation créée le 28/05/2024. Dernière mise à jour le 29/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Bonheur au travail, épanouissement à tout prix d’un côté …ennui, perte de sens, usure de l’autre… Dans cet intervalle, nous invitons au travers de cette formation à goûter à la motivation, l’implication active, l’engagement, le sens au travail, l’envie, le ressourcement. Faire face au désengagement et à l’épuisement dans les environnements de travail est un enjeu majeur, tant sur le plan individuel que collectif, organisationnel et sociétal. Cette formation a pour objectif de permettre à chacun de porter un nouveau regard sur sa situation, de faciliter les orientations, les directions et les prises de décision personnelles et professionnelles, en identifiant les différentes textures et dynamiques de motivation. La meilleure compréhension des motivations profondes offre une approche axée sur la transformation personnelle, pour être en mesure de re.prendre en main son avenir professionnel. Elle donne également l'occasion d'aborder la complexité du passage des motivations individuelles vers l'engagement collectif, en expérimentant un processus d'aide à la décision en mode collaboratif. Cette articulation de l’individu au collectif est un aspect essentiel de l’engagement durable au sein des organisations. Cette formation promet une approche enrichissante et innovante éclairée sous le prisme des neurosciences cognitives et comportementales appliquées et de La Compétence de Soi®*. Le Fil à Bascule** en est l'outil pédagogique de référence, pour faciliter de manière ludique l'expression des motivations intrinsèques et extrinsèques et des dynamiques comportementales. *La Compétence de Soi®, concept imaginé par Elodie Herquel et codéveloppé par l’équipe pédagogique hOform est une combinaison de macro et micro compétences permettant d'être compétent en situation. Il se compose d'un parcours de développement de 20 méta-compétences et d'un référentiel de 224 micro-compétences articulées autour de 7 dynamiques : identitaire, cognitive, apprenante, comportementale, relationnelle, collaborative, innovante. **Le Fil à Bascule est un outil de facilitation utilisé pour renforcer et développer La Compétence de Soi®.
Objectifs de la formation
- Repérer ses valeurs et ses dynamiques de motivation profondes, zones de talent et d'épanouissement
- Repérer différentes textures de motivation : ressourcement et épuisement
- Comprendre le rôle des émotions et des motivations dans la prise de décision (individuelle et collective)
Profil des bénéficiaires
- Entreprise : dirigeants, RH, managers, collaborateurs
- Consultants RH, recruteurs
- Formateurs, coachs, conseillers en orientation scolaire et professionnelle
- Thérapeutes
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Les dynamiques de motivation Source : l'Approche Neurocognitive et Comportementale de J. Fradin
- Les valeurs et les motivations primaires : véritables boussoles internes pour guider les choix et les comportements
- Les différentes textures de motivation : zones de talents, de ressourcement, d'épanouissement ou d'épuisement
- Lien entre émotions et motivations
- Processus de décision : des motivations individuelles à la motivation collective
- Plan d'action personnalisé
L'équipe pédagogique hOform travaille en étroite collaboration afin d'offrir des formations impliquantes et innovantes dans le but de mobiliser en continu les ressources des apprenants. Des référents pédagogiques nommés par domaine de formation sont garants de démarches pédagogiques éthiques et s'assurent de l'expertise des formateurs dans leur domaine d'intervention.
- 1 journée - présentiel, synchrone
- En amont de la formation, un questionnaire de positionnement permet d’évaluer les acquis et les attentes de chaque stagiaire. Il est complété par un entretien individuel si nécessaire
- Au cours de la journée, les participants mesurent la progression de leurs acquis : auto-évaluation, expression, feedback et reformulation
- En fin de formation, une évaluation mesure la satisfaction, la progression et les acquis. Trois mois après la formation, un questionnaire en ligne évalue le transfert des acquis dans les pratiques
- Documents de suivi : émargement et certificat de réalisation de l’action de formation
- Le Fil à Bascule : 2 jeux de la collection, "Valeurs" et "Motivations" sont remis aux participants, afin de pouvoir interroger les motivations en continu, tout au long de la vie
- Livret de règles du jeu et livret pédagogique
- Référentiel de compétences : La Compétence de Soi®
- Accès à un espace partagé en ligne (suivi des acquis, mise à disposition des ressources)